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医院文化

厚德立院   精医强院 和谐固院   向上兴院

 

医院文化的概念
       医院文化,是医院物质文明与精神文明的总和,是医院精神文明建设的基础工作。是以:
       三个主义:社会主义、集体主义、革命人道主义
       四个精神:先人后己、精益求精、爱院敬岗、为人民健康服务为内涵
       以九个文化,既道德、思维、心理、服务、技术、管理、制度、环境、组织和相关设施等为外延的综合文化体系。
       医院文化不是撰写几句口号、设计一个标识就能形成或产生的,而是经过一代代职工为了一个共同的奋斗目标,通过多年的沉淀、修炼、引导、教育和升华传承下来的同一世界观、人生观、行为准则。我院的文化氛围是几代妇幼人不断历练、总结、提升形成的。例如:医院职工用自己的情感和体会自发的设计院徽、谱写院歌、描绘院色,因此,这些独特的文化内涵源自于职工,在全院产生了极强的情感动力和执行力。


1 、医院文化是社会文化的一个组成部分
       它是在一定的社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化。它是在一定的环境里,医院全体医务人员在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现。
       医院文化具有强烈的社会印记、时代印记、职业印记、传统印记。
       优秀的医院文化是一个医院的品牌、核心竞争力和走向成功的无形资产。
       优秀的医院文化可以达到凝聚人心、鼓舞士气、激发人的工作热情、提高人的创造能力的作用,从而推动医院的成长和发展。
 


2、医院文化对“人”具有导向作用。
       医院文化反映的是医院整体的共同追求,既是医院行为的再现,又是医院行为的发展和完善。
       医院文化的导向功能表现在:通过医院文化氛围浸入到人们的思想,渗透到人们的心灵,体现于人们的观念和行动。
       一旦医院形成自身特色的文化,那么就会具有一种特定的文化定势,具有相对的独立性,这种强有力的医院精神和行为准则自觉不自觉地成为医院导向的行为方向,它能够将广大医务人员引导到医院所确定的目标方向上来,使得全体医务人员的观念,行为追求与医院发展的目标相一致,并在一定程度上极大地调动人们为实现医院的特定目标而努力的积极性。
例如:在大的方面,我院固化服务宗旨       一切为了妇女儿童的身心健康
定位战略
       创专业品牌,建专科医院,塑专门人才,做专项服务
传承理念
       佑护妇幼健康到永远
勾画愿景
       做西北地区一流的妇幼保健院等
       在小的方面,大家都兢兢业业、爱岗敬业、自觉遵守劳动纪律,也印证了“三勤加一懒、想懒不能懒”的俗话。
 

 

 

3、 医院文化对“人”具有激励作用
       医院文化不仅具有激发人们团结一致,自觉工作,奋发向上的作用,更重要的是可以调动人们内在蕴藏的积极性。从个体方面看是通过外部刺激个人所接受的鼓励产生的一种向上的效应,比如:以妇幼为荣的自豪感,在每年的春节联欢会上,每个科都通过不同的节目形式将本科室的重点业务唱出去。
       从整体上看是通过号召和影响使之接受并产生个体行为效应。当医院确立发展目标后,均以各种文化行为对广大职工施加影响,取得共识,产生效应,通过各子系统目标的实现产生激励作用,最终达到系统目标的实现。
       在医院建设和发展中,通过各种文化作用将目标植入到群众的思想   深处,激发职工的内在潜力,使广大医务人员认识到医院发展目标的实现是个人价值体现的结果,必将产生巨大的正效应。


4、医院文化对“人”具有约束作用

       医院文化建设通过各种观念、信念和制度对每个医务人员的行为规范起到一种约束作用,以帮助医务人员实现自我控制、自我管理,保持良好的职业道德 。
       医院制定的各种规章制度,无形地约束着每个人的行为,控制和调节人们的态度、情绪和意志,使每个医务人员自觉自愿地遵守各种规章制度,从而提高职工的整体道德水平,发挥医院良好的社会效益,保证医院医疗活动适应当前社会主义市场经济发展的需要,不断满足人们日益增长的医疗保健需要。例如:我院院训中的“精医、厚德、和谐、向上”,就无形的约束着妇幼人不能干违反职业道德的事。


5、 医院文化对“人”具有凝聚作用
       医院文化建设是通过医务人员的知觉、信念、动机期望等微妙的文化心理,沟通人们的思想,产生对医院总体目标的凝聚力。
       医院文化中所产生的凝聚力使全体人员产生对目标、原则和观念的“认同感”,实现医院目标的“使命感”,对本职工作的“自豪感”,以及对集体的“归属感”。
       医院在注重医院群体价值观的同时,也要注重个人的价值存在、注重人的情感培养、注重人际关系的协调,从而增加了医院的凝聚力。例如:多年来,我院的“春节晚会”、“元宵秧歌”、“三八拔河”、“七一汇演”,年年办、岁岁搞,年年不重样、岁岁出新颖;而且在各项活动中敢打敢拼、追求完美。先后获得了市直卫生系统广播体操比赛三连冠、篮球比赛男队女队双双进三强、乒乓球比赛有名次、文艺汇演均获奖。
       通过开展和参与这些活动,不仅丰富了职工文化生活,而且使科室与科室、职工与职工、职工与领导之间的沟通得到加强,促进了群体价值观的凝聚和升华,对强化医院文化建设起着积极的推动作用。

 

 

6、 医院文化建设对“人”具有融合作用
       医院文化对全体人员的思想、性格、情趣产生潜移默化的作用,使每个人自然地融合到集体中,组成一个和谐的整体。
       这样能够充分发挥职工工作的积极性和创造性,发挥职工的主人翁精神,为实现医院发展这同一目标共同努力、共同奋斗,加快医院建设的步伐。如果医院的职工不能融合起来,甚至出现多方面的意见分歧,那么医院工作肯定不能顺利进行,最终可能导致医院整体工作进程的阻滞。
       我院长期历炼的“妇幼文化”,在全院产生了极强的凝聚力,显现出独特的效应,极大的调动了宝妇人的工作热情,充分的挖掘了宝妇人的劳动潜力,全面的塑造了宝妇人的爱院之心和待患者如亲人的博大胸怀,有效的激发了宝妇人的创新意识,形成了不可复制和替换的核心竞争力,强力打造了宝妇品牌。使医院建设步入了协调、可持续的良性发展轨道,促进全市基层保健工作迈上了新的台阶。

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