1月30日，宝鸡市妇幼保健院召开妇幼保健机构绩效考核培训会，院领导班子成员、四大业务部主任、各职能科室主任及相关工作人员参会，各临床、保健、医技科室钉钉在线直播参会。

党委书记杨小维主持会议

院长雷静发言

       会议从辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展和满意度评价五个维度，结合2022年妇幼绩效考核结果进行分析和讲解，突出指标达成、特色亮点、存在问题和下一步打算。

副院长王向东解读考核指标与结果

副院长李英强解析考核指标与结果

副院长郝毅解读考核指标与结果

会议认为
       进一步规范妇幼保健机构绩效考核工作，加强各科室对妇幼保健机构绩效考核指标内涵的理解，有助于推动医院高质量发展。

会议指出
       要高度重视国家妇幼绩效考核工作，紧跟医院高质量发展的时代需求，深刻认识到绩效考核与等级评审、学科建设等工作的关联性，以“国考”为导向持续强化妇幼保健工作标准化建设与规范化管理。

会议强调
       要以绩效考核为抓手，以目标和问题为导向，补短板强弱项，科学规划、统筹兼顾、精准发力，推动我院妇幼保健机构绩效考核工作提质提效、争先进位。
会议强调
       要充分把绩效考核指标融入日常工作中，注重工作过程，统筹规划，做到系统性改进，通过加强业务内涵建设，提升医、教、研等综合实力。
会议强调
       要完善“四大部”建设和全生命周期服务供给，加强部内、部间协作，推动保健和临床深度融合发展，不断提高医疗技术能力和服务水平，同时要根据国家绩效考核导向及时调整院内绩效分配政策。
会议强调
       要聚焦关键环节和流程管控，推进管理的深度融合，探索医管分开和运营管理前置，运用现代医院管理方法和工具，实现科学化、精细化管理，提高运行效率。构建医疗技术、医院管理信息化支撑，推动服务智能化、管理信息化。

信息来源：医务部
投稿整理：成骏达
责编初审：张朝锋
主编复审：左曙东
领导终审：王向东
读网校对：赵皓