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市妇幼保健院领导班子党的群众教育实践活动专项整治方案(征求意见稿)
发布时间: 2014-10-28 15:00:42
       组织开展党的群众路线教育实践活动“四风”、作风问题的专项整治,是改进工作作风、密切联系群众的有效措施,是开展党的群众路线教育实践活动实际步骤。根据中央、省市委、市局党组统一部署要求,结合我院实际,现就深入开展教育实践活动专项整治工作制定如下方案:
       一、整治目标
       紧扣为民务实清廉主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以解决“四风”问题和群众反映强烈的突出问题为重点,通过专项整治,使全院党组织和党员干部,进一步强化宗旨意识,践行群众路线更加自觉。牢固树立宗旨意识和群众观点,不断增强做好新形势下群众工作的能力。进一步聚焦整治“四风”,推进作风建设更加深入。切实解决群众反映强烈的突出问题,坚决查处侵害群众利益的行为,推动全院党员干部作风明显转变。进一步坚持求真务实,推动科学发展更加有力。增强“功成不必在我”的意识,改革创新,埋头苦干,全力推进医药卫生体制综合改革,着力解决群众看病难看贵问题,推进全市医疗卫生事业科学发展。进一步增强班子团结,执行党内生活制度更加严格。严格落实党内政治生活制度,坚持经常开展批评与自我批评,各级班子更加团结有力,领导核心作用得到充分发挥。
       二、工作原则
       1、坚持领导带头。从院领导班子自身抓起,坚持一级抓一级、一级带一级,用做出样子代替喊破嗓子,带动形成重落实、敢落实、善落实的浓厚氛围。
       2、坚持立说立改。针对查摆出来的问题,扭住“四风”这个聚焦点和突破口,从现在做起,从具体问题改起,坚决兑现作出的承诺,自觉执行定下的规矩。
       3、坚持标本兼治。综合施策、多措并举,既着力解决思想、作风层面的问题,又注重解决群众对我院医疗保健服务反映强烈的突出问题,固化整改成果,推动作风建设制度化、规范化、常态化。
       4、坚持开门整改。整改方案向社会公开,整改过程受群众监督,整改成效让群众评判,使整改工作始终做到群众参与、群众支持、群众检验、群众满意。
       三、整治重点
       按照“四风”问题专项整治的部署要求,紧密结合我院工作实际,重点抓好六个方面突出问题专项整治,确保取得实实在在整改成效。
       1、转变文风会风方面的问题。加强文件的规范化管理,减少发文数量,规范发文程序,压缩文件篇幅,提高文稿质量,实行发文总量控制,倡导通过院内网站、政务微博发布,加快建设行政电子公文处理系统步伐,构建网上办公和医院网站传输平台。进一步合并压缩会议,提高会议实效性,形成良好会风,让科室有更多的时间和精力做好各自的业务工作,提高工作效率。
  责任领导:院党总支书记韩春玲
  牵头科室:院办公室
  时间安排:11月底前制定完善相关制度。
       2、整治公务接待方面问题。按照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求,进一步修订完善公务接待管理规定,改进公务接待管理方式,从严控制医院公务接待范围和公务接待费用开支,会议期间严禁摆放水果。在思想上要强化艰苦奋斗的意识,发扬延安精神,严格要求自己,不追求奢华,不贪图享受,严格遵守我院公务接待管理规定,不超标接待,不收受礼品。
  责任领导:工会主席雷静
  牵头科室:院办公室
  时间安排:11月底前修订完善公务接待管理规定。
       3、整治形式主义方面的问题。一是进一步明确岗位责任制,严格执行综合目标任务考核奖惩制度。加强对各项制度体系、技术规范、操作流程的跟踪指导。建立健全重要工作督办制度,明确督办事项范围,督办主体,督办流程,督办信息反馈,督办结果与综合目标任务考核相结合,切实提高执行力。二是对于质量分析会发现的问题能够立即整改的由责任领导和相关科室要迅速进行整改,对于暂时不能整改到位的问题,科室负责人制定整改计划,确保整改到位。每月的质量分析会上对上月发现问题整改情况进行通报,对整改不到位的科室扣除综合目标任务考核相应分值。三是制定完善预防、排查、调解医疗纠纷工作制度,健全和完善我院医疗纠纷调解工作机制,建立医患纠纷接待受理、定期排查、医患纠纷定期分析和回访工作制度确保医患纠纷调解工作机制规范运行。四是推行“三及时”解决医患矛盾。针对患者反映的苗头性问题,及时与患者、家属进行沟通,谈话解释,抓早抓小,将问题消除在萌芽状态;及时处理患者和家属对医院的意见和反映的问题,做到耐心倾听,详细解释,做到有问必答;及时回复,以最快的速度在最短的时间内给予患者最满意的答复,从而化小化解医患矛盾。
  责任领导:院党总支书记韩春玲,副院长王莉、赵锁林、汤淑斌
  牵头科室:院办公室、医教科、质控科、护理部
  时间安排:从11月底前修订完善相关规定
       4、整治官僚主义方面的问题。建立健全群众诉求表达反映机制、群众诉求解决机制、群众诉求反馈机制、解决群众诉求问责机制,建立带班院领导接待日制度,院领导班子成员要做好服务发展、服务群众、服务基层的工作。
  责任领导:班子成员
  牵头科室:院办公室
  时间安排:11月底前制定完善相关规定
       5、整治享乐主义方面的问题。
       (1)整改因循守旧,欠缺创新的问题。倡导自我革新,与时俱进,跳出条条框框的限制,推动思想大解放,不断开拓发展自我。增强改革意识,做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,加大医院高精尖业务的投入力度。
  负责领导:院长武雅俐及班子成员
  牵头科室:院办公室
  时间安排:从10月开始整改
       (2)整改精神懈怠,动力不足的问题。不断增强责任意识和敬业精神,不计个人得失,不怕闲言碎语,不患得患失,迎难而上,敢于担当。带头做到自觉、自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,坚持吃苦在前,享受在后。
  负责领导:院党总支书记韩春玲及班子成员
  牵头科室:院办公室
  时间安排:从10月开始整改
       (3)整改拈轻怕重,闯劲消减的问题。一是强化教育,深入推进思想政治学习,强化党性修养,提升思想境界,提高干部敢于担当、勇于负责精神,增强干部的事业心、责任感。二是加强学习培训,丰富科学文化知识,不断提升发展能力和本领,提高分析问题和解决问题的能力。
  负责领导:院党总支书记韩春玲及班子成员
  牵头科室:院办公室
  时间安排:从10月开始整改
       6、整治勤俭节约意识淡薄的问题。一是加强宣传引导,树立勤俭节约观念,注重从小事做起,从细微处着手,从节约一张纸、一度电等小事抓起,坚持干部带头,从自身做起,相互监督,对发现有浪费行为的员工进行经济处罚。二是厉行勤俭节约,推进节能降耗工作,进一步降低资源漏失,在在设备、物品、车辆维修使用上做到精打细算。
  责任领导:副院长赵林绪
  牵头科室:器械科、总务科、采供科、车队
  时间安排:从11月开始整治
       四、整改工作要求
       (一)加强组织领导,落实整改责任。按照整改方案落实的负责领导、牵头科室,各支部和各科室要对号入座,按照“谁主管、谁负责”的原则,层层抓落实。对查找出来的问题即查即改,边查边改。对一些能够及时解决的问题,切实做到不等、不拖、不推,立即整改,对因合理原因不能解决的问题,做好耐心细致的解释工作,赢得群众的理解和支持。
       (二)加强督促检查,通报检查情况。院教育实践活动领导小组要认真检查整改落实情况,对于个别整改意识淡薄的科室和个人,要督促其及时整改,确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效,并在一定范围内通报检查情况,整改工作结束要对整改情况进行考评。
       (三)建立长效机制,做好宣传总结。按照“为民务实清廉”的总体要求,围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标,建立健全密切联系群众服务长效机制,切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。要做好工作总结,整改落实阶段结束前,要对教育实践活动进行全面总结,并召开总结会议,对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。
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